Osez développer votre potentiel !
La vie professionnelle se pense aujourd’hui comme une succession d’étapes. Se sentir bien dans son travail, y trouver de la satisfaction, du plaisir, est un facteur d’équilibre important. Pour trouver ce travail qui vous correspond, il est parfois nécessaire de changer d’environnement, de métier ou de conditions d’exercice. Préparer sa prochaine étape professionnelle est une démarche saine, posée, réfléchie, qui permet d’anticiper ou de faire face aux défis de la vie professionnelle. Le BILAN DE COMPETENCES est un dispositif éprouvé pour faire un pas dans cette direction
Le bilan de compétences est régit par un cadre réglementaire (Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail, Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État, Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences).
Les objectifs sont régis par les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail : « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Un Bilan de Compétences est une démarche individuelle. Vous devez être consentant pour le réaliser. Il est utilisé dans le cadre d’une confirmation de projet, d’une reconversion ou d’une évolution professionnelle.
Le processus commence par une étape de connaissance de soi. Puis il s’agit d’ouvrir des possibles avant de bâtir un projet réaliste.
- Faire le point sur sa situation, explorer et valoriser ses compétences, motivations et intérêts, pour mieux se connaître
- Prendre conscience de ses atouts et mieux se connaître
- Définir un projet professionnel et si besoin un projet de formation
- Analyser la faisabilité de son projet et établir les premières étapes de réalisation
- Mieux argumenter et valoriser son projet
La démarche commence par un entretien préparatoire et se conclut par un entretien de synthèse avec remise d’un document. L’accompagnement se fait sous forme d’entretiens individuels (en face à face ou à distance) et de livrets (questionnaires, fiches thématiques, supports créatifs,…) à compléter entre les entretiens, en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé. Les entretiens seront planifiés afin de tenir compte du rythme nécessaire pour chaque phase et de vos possibilité. Des recherches personnelles seront également à réaliser. Pour chaque bilan, je propose aussi de bénéficier d’un test validé scientifiquement, via la plateforme centraltest. Ainsi réaliser un bilan de compétences demande une forte motivation et d’y consacrer du temps. Un engagement fort est gage de réussite
Modalités de financement et de réalisation
Le Bilan de compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), pour tous ceux qui ont cumulé des heures, (ayant été) salarié du privé ou agent public. Si vous réalisez ce bilan hors temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur. Si c’est pendant le temps de travail, il vous faudra l’accord préalable de votre employeur et votre rémunération sera maintenue.
Bilan de compétences en Mixte Présentiel à Tournefeuille / à distance
(cliquez sur l’image pour accéder directement à la proposition Altempo)
Bilan de compétences à distance
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Si vous devez créer votre Compte Personnel de Formation, cliquez sur l’image pour accéder directement au site
Le financement via le CPF implique depuis le 2 mai 2024 le versement d’une participation forfaitaire de 100€ sauf cas spécifiques.
D’autres modalités de financement sont également possibles :
| Pour les entrepreneurs et libéraux | via votre OPCO (Opérateurs de compétences). Pour trouver votre OPCO il vous faudra votre n° SIRET. via votre FAF (Fond d’Assurance Formation) : vous trouverez votre FAF sur votre attestation de Contribution à la Formation (par exemple sur le site Auto Entrepreneur de l’URSSAF pour les autoentrepreneurs). |
| Pour les demandeurs d’emploi | via Pôle Emploi |
| Pour les employés du secteur public | via des modalités spécifiques |
| Pour les salariés du secteur privé | via le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise. |
| Pour les particuliers | Vous pouvez également décider de financer vous même votre bilan de compétences. |
Lorsque le bilan de compétences est initié par l’employeur, il doit être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise et indépendant de celle-ci. La synthèse est votre propriété et elle ne peut être cédée à un tiers qu’après votre accord. Plus d’informations sur les modalités de réalisation sur le site de Travail-emploi.gouv
Altempo est enregistré comme Organisme de formation auprès de la DREETS sous le numéro 76 31 09 69 431. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. Altempo est référencé Datadock et certifié QUALIOPI depuis juin 2024 pour les actions de formation et les bilans de compétences.
Pour accéder au certificat QUALIOPI 2024-2027, cliquez ici
Certification Qualité
Résultats (depuis juin 2024): 2 Bilans en cours