BILAN de COMPETENCES

Osez développer votre potentiel !

La vie professionnelle se pense aujourd’hui comme une succession d’étapes. Ainsi se sentir bien dans son travail, y trouver du plaisir, est un facteur d’équilibre important. Pour trouver ce travail qui vous correspond, il est parfois nécessaire de changer d’environnement, de métier ou de conditions d’exercice. Préparer sa prochaine étape professionnelle est une démarche saine, posée, réfléchie, qui permet d’anticiper ou de faire face aux défis de la vie professionnelle. Le BILAN DE COMPETENCES est un dispositif éprouvé pour faire un pas dans cette direction

Un Bilan de Compétences est une démarche individuelle. Ainsi vous devez être volontaire pour le réaliser. Avec cet accompagnement, vous vous donnez ainsi les moyens de faire émerger ou de confirmer un projet, pour une reconversion ou une évolution professionnelle.

Vous pouvez choisir le format qui vous correspond le mieux ; ils respectent tous le même processus, gage de sérieux et de professionnalisme.

• FOCUS : vous avez peu d’expérience professionnelle, vous cherchez sur un temps court (2-3 mois) à clarifier un nouveau projet : ce programme vous permet d’obtenir un résultat concret et rapide
• ESSENTIEL : vous souhaitez prendre le temps (3-4 mois) de vous orienter dans une nouvelle direction en sécurisant la prise en compte globale de votre situation et les premiers pas de la mise en oeuvre
• SUR MESURE : votre situation est complexe et vous avez besoin de prendre le temps d’analyser en profondeur votre reconversion. Ainsi sur un temps plus long (4-6 mois), nous prenons en compte la globalité de votre situation et nous analysons en détail un nouveau projet et un projet alternatif, ainsi que le plan d’action détaillé des premières étapes de sa mise en oeuvre

	FOCUS	ESSENTIEL	SUR MESURE
	Rapidité	Sécurité	Complexité
Durée	2-3 mois	3-4 mois	4-6 mois
Accompagnement	14h	18h	24h
Dont Entretiens	8h	10h	13h
Prix	1 400€	1 800€	2 300€

Vous pouvez télécharger les programmes détaillés ci-dessous :

Le processus reste identique, conformément aux exigences du Bilan de compétences, afin de garantir la rigueur dans sa réalisation.

Points forts :

• Un accompagnement personnalisé avec une psychologue du travail
• La prise en compte globale de vos problématiques
• L’adaptation à vos besoins (accessibilité) et à vos objectifs (personnalisation)
• La mise en oeuvre d’un processus rigoureux, pour obtenir des résultats concrets
• Un entretien de suivi de la mise en œuvre du projet professionnel

Objectifs :

• Faire le point sur votre histoire professionnelle et vos compétences
• Repérer vos centres d’intérêts, vos motivations, valoriser vos expériences professionnelles et extraprofessionnelles ; dans les formules Essentiel et Sur mesure, nous explorerons également les compétences transversales transférables et nous mettrons l’accent sur la confiance en soi.
• Explorer les voies possibles
• Tracer votre projet professionnel. Dans la formule Sur mesure nous explorerons aussi un projet alternatif
• Planifier la mise en oeuvre de votre première étape (+/- détaillée selon la formule choisie)

Etapes clés : un processus commun, gage de rigueur et de qualité

• Entretien gratuit d’information
• Entretien préparatoire (ajustement aux besoins et aux spécificités). Ainsi, nous planifions ensemble les entretiens en tenant compte du rythme nécessaire pour chaque phase et de vos possibilité.
• Phase d’investigation avec entretiens individuels (présentiel ou à distance) et travail personnel guidé, espace de travail partagé, ressources complémentaires. Vous devrez également réaliser des recherches personnelles (temps non comptabilisé dans les heures d’accompagnement)
• Document de synthèse personnalisé, entretien de clôture, remise d’une attestation de réalisation, bilan et évaluation à chaud
• Suivi à 2-6 mois selon la formule : entretien, bilan et évaluations à froid

Démarrage du bilan possible dans les 2 semaines après validation du contrat

Outils d’investigation proposés pour le bilan

Déroulement détaillé	FOCUS	ESSENTIEL	SUR MESURE
1- Parcours	Parcours & équilibres de vie	Parcours & équilibres de vie	Parcours & équilibres de vie et repérage des compétences
2 – Intérêts & motivations	Tests intérêts (RIASEC) et motivations (SCHEIN)	Tests intérêts (RIASEC) et motivations (SCHEIN) + questionnaire centres d’intérêt	Tests intérêts (RIASEC) et motivations (SCHEIN) + questionnaire centres d’intérêt + test de personnalité Profil Pro2*
3 – Compétences	Grille de compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être	Grille de compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être + compétences transversales	Grille de compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être + compétences transversales + synthèse partielle
4 – Pistes de réflexion	Valeurs, environnement, ressources et freins, poster	Valeurs, environnement, ressources et freins, poster + Questionnaire projet de vie simplifié	Valeurs, environnement, ressources et freins, poster + Questionnaire projet de vie complet + Portrait chinois
5 – Orientation métier	Ciblage métiers, critères, matrice	Ciblage métiers, critères, matrice + analyse approfondie	Ciblage métiers, critères, matrice + Analyse approfondie + Projet alternatif
6 – Feuille de route : 1ere étape	Approche globale de la 1ere étape	Plan d’actions détaillé de la 1ère étape	Plan d’actions détaillé des premières étapes, fiche approfondie de la 1ère étape

*Test validé scientifiquement, via la plateforme centraltest. Selon les besoins, un autre test pourra être utilisé (Entrepreneur, …)

Ainsi réaliser un bilan de compétences demande une forte motivation et d’y consacrer du temps. Un engagement fort est gage de réussite

Contexte réglementaire

Le bilan de compétences évolue dans un cadre réglementaire en mouvement. Depuis le 26 février 2026, le financement via le CPF est plafonné à 1600 € , avec la possibilité d’un co-financement par l’employeur, un OPCO, France Travail ou d’une collectivité. Par ailleurs, un délai de carence de cinq ans s’applique si un bilan a déjà été financé par un organisme public ou paritaire. Le reste à charge mis en place depuis 2024 sur le CPF est de 103.20 € depuis le 05/01/2026.

Les objectifs sont régis par les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail : Le bilan de compétences est régit par un cadre réglementaire (Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8) du Code du travail : « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétence est régit par la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences). L’Arrêté du 31 juillet 2009 a élargit le bilan de compétences aux agents de l’État.

Il est possible de faire un bilan de compétences pendant votre arrêt maladie après avoir transmis à votre caisse d’assurance maladie (ex CPAM) l’accord écrit du médecin pour que vous engagiez cette formation.

Certification Qualité