Dans le cadre de l’accompagnement de salariés, l’employeur peut proposer un accompagnement sur le projet professionnel. L’objectif est alors partagé lors d’un premier entretien tripartite. La réflexion peut ouvrir sur un départ de l’entreprise, sur un maintien dans l’emploi ou sur un reclassement.

ll s’agit le plus souvent d’une question de santé globale, physique et psychique, qui requiert un processus d’accompagnement approfondi, sur mesure. La méthodologie est ainsi adaptée, tout en respectant la démarche en 3 étapes : faire le point / ouvrir la voie / bâtir un projet, telle que présentée sur la page dédiée. Des entretiens intermédiaires sont à prévoir, notamment avec des partenaires de la prévention.

La restitution fait l’objet d’un échange lors d’une réunion tripartite de clôture, avec remise d’un rapport.